Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Strategisk HR-partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Strategisk HR-partner som vill spela en central roll i att utveckla verksamhetens viktigaste resurs – människorna. I denna roll arbetar du nära chefer och ledning för att säkerställa att HR-strategier, processer och initiativ stödjer affärsmål, kultur och långsiktig kompetensförsörjning. Du fungerar som en rådgivande och operativ partner i frågor som rör ledarskap, förändringsledning, arbetsrätt, talent management, prestationsutveckling, medarbetarengagemang och organisationsdesign.
Som Strategisk HR-partner förväntas du förstå verksamhetens mål, utmaningar och framtida behov och omsätta dessa till praktiska HR-lösningar. Du kommer att bidra till att bygga en inkluderande, hållbar och högpresterande arbetsmiljö där både chefer och medarbetare får rätt stöd för att lyckas. Rollen kräver att du kan balansera strategiskt tänkande med ett pragmatiskt arbetssätt, samt att du har förmåga att skapa förtroende på alla nivåer i organisationen.
Du kommer att arbeta med hela medarbetarresan, från employer branding och rekryteringsstöd till onboarding, utveckling, succession, arbetsmiljö och offboarding. En viktig del av uppdraget är att analysera HR-data och identifiera trender, risker och förbättringsområden som stärker organisationens effektivitet och medarbetarupplevelse. Du kommer också att stödja chefer i komplexa personalärenden, bidra till policyutveckling och säkerställa att verksamheten följer lagar, riktlinjer och interna processer.
För att lyckas i rollen behöver du vara kommunikativ, analytisk och lösningsorienterad. Du trivs i en miljö där förändring är en naturlig del av vardagen och där du får möjlighet att påverka både kultur och resultat. Du har ett starkt affärsfokus och ser HR som en strategisk funktion som skapar värde genom människor, ledarskap och struktur. Samtidigt är du prestigelös och beredd att stötta i både övergripande initiativ och dagliga operativa frågor.
Det här är en möjlighet för dig som vill arbeta i en roll med stor bredd, hög synlighet och tydlig påverkan. Som Strategisk HR-partner blir du en nyckelperson i att stärka ledarskap, utveckla organisationen och skapa förutsättningar för hållbar tillväxt. Om du motiveras av att kombinera affärsförståelse med mänskligt fokus och vill bidra till en modern och framåtblickande arbetsplats, kan detta vara nästa steg i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Vara strategiskt och operativt stöd till chefer i personalrelaterade frågor.
- Driva initiativ inom organisationsutveckling, förändringsledning och kulturarbete.
- Stödja rekrytering, onboarding och långsiktig kompetensförsörjning.
- Rådgiva i arbetsrättsliga frågor och säkerställa efterlevnad av policys.
- Analysera HR-data och ta fram insikter för bättre beslutsfattande.
- Utveckla processer för prestation, talangutveckling och succession.
- Hantera komplexa medarbetarärenden med professionalism och integritet.
- Samarbeta med ledning för att koppla HR-strategi till affärsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande område.
- Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en affärsnära roll.
- God kunskap om svensk arbetsrätt och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att stödja chefer i förändrings- och utvecklingsarbete.
- Stark kommunikativ förmåga på svenska och gärna engelska.
- Förmåga att analysera data och omsätta insikter till åtgärder.
- Hög integritet och vana att hantera konfidentiell information.
- Strukturerat arbetssätt och god förmåga att prioritera i en dynamisk miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta som HR-partner eller i liknande roll?
- Hur har du stöttat chefer i komplexa personalärenden tidigare?
- Beskriv ett förändringsinitiativ där du haft en central HR-roll.
- Hur arbetar du med att koppla HR-insatser till affärsmål?
- Vilken erfarenhet har du av arbetsrätt och fackliga förhandlingar?
- Hur använder du HR-data för att driva förbättringar i organisationen?
- Vad motiverar dig mest i en strategisk och affärsnära HR-roll?
